La ricerca intrapresa qualche anno fa su materie altamente innovative mi ha permesso di sviluppare importanti conoscenze ed accrescere tematiche nuove e strategicamente interessanti. In particolar modo mi ha interessato lo studio dell’e-Portfolio quale strumento di valutazione delle competenze acquisite dai dipendenti che, ancor oggi, sto cercando di implementare in enti pubblici. Il settore della formazione professionale del personale è infatti, da sempre ed oggi come non mai, altrettanto strategico per qualsiasi organizzazione complessa sia essa pubblica o privata ed il saper cogliere e sviluppare le competenze tacite possedute dai soggetti consente di ottenere il massimo con il minimo investimento.
Il Knowledge Management nel più ampio significato del termine si propone il fine di sviluppare le disparate conoscenze all’interno di una comunità pratica cercando di migliorare le performance e l’efficienza dei singoli – ma soprattutto dell’intero gruppo – esplicitando le conoscenze di ogni membro nel suo personale processo di apprendimento. In tale contesto, applicato oramai da molte organizzazioni, diventa realmente stimolante collaborare e rendersi partecipe di una vera “creazione di nuova conoscenza” collaborando e condividendo soluzioni mirate allo sviluppo della Total Quality.